0%
8 votes, 4.1 avg
1119

1 / 20

يقصد بالمستحق:

2 / 20

لصاحب العمل خلال فترة التجربة:

3 / 20

في عقد العمل محدد المدة إذا استمر العامل بتأدية عمله لدى صاحب العمل:

4 / 20

لإنهاء عقد العمل غير المحدد المدة يتعين توجيه اشعار خطي قبل:

5 / 20

من حالات انقضاء عقد العمل:

6 / 20

إذا لم تؤخذ الإجازة دفعة واحدة فلا يجوز أن يقل الجزء منها عن:

7 / 20

يستثنى من أحكام المواد المتعلقة بساعات العمل:

8 / 20

تفقد حقوق العامل امتيازها بقرار من:

9 / 20

العامل هو:

10 / 20

إذا تسبب العامل في اتلاف مواد تعود لصاحب العمل ؛فيجوز أن يقتطع من أجره قيمة المُتلفات :

11 / 20

تعتبر قواعد قانون العمل:

12 / 20

يحظر تشغيل الأحداث أكثر من:

13 / 20

يتم تنفيذ قرارات سلطة الأجور من قبل:

14 / 20

بقصد إرضاع المولود الجديد للمرأة أن تأخذ إجازة مدفوعة الأجر:

15 / 20

يستحق العامل غير الخاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي و تنتهي خدمته لأي سبب مكافأة نهاية خدمة تعادل:

16 / 20

في الفصل التعسفي للمحكمة أن تقرر تعويضاً للعامل يعادل:

17 / 20

للعامل اثبات حقوقه:

18 / 20

يستثنى من أحكام قانون العمل:

19 / 20

في عقد العمل محدد المدة إذا قام العامل بترك العمل قبل انتهاء مدته لأسباب لا تعود لأحكام المادة 29 من قانون العمل ؛فلصاحب العمل:

20 / 20

لا يجوز أن تزيد عدد ساعات العمل الإضافي عن:

نشكرك لوقتك

في حال رغبت باستلام نتيجة الاختبار نأمل ادخال بريدك الالكتروني ورقم هاتفك ليتم التواصل معك لاحقاً

Your score is

0%

ساهم معنا بنشر المعرفة، قيم الاختبار لتساعدناعلى تطوير هذه المنصة بشكل مستمر. كما نأمل تزويدنا بملاحظاتك ومقترحاتك

قائمة الأوائل (أفضل عشرة مشاركين)

  • Pos.
    Name
    Score
    Duration
  • 1
    أشرف مصطفى نايف الدقامسة
    100 %
    92 s
  • 2
    Jameel dirani
    100 %
    94 s
  • 3
    محمد بلال الزغول
    100 %
    99 s
  • 4
    حمزة الرفاعي
    100 %
    106 s
  • 5
    Karam
    100 %
    117 s
  • 6
    Eyad al sukhni
    100 %
    118 s
  • 7
    Jamil KHADER
    100 %
    120 s
  • 8
    عمرو أبو الهيجاء
    100 %
    121 s
  • 9
    Wael Alrousan
    100 %
    125 s
  • 10
    نور القشعمي
    100 %
    126 s
ساهم بنشر المعرفة، شارك الصفحة مع اصدقائك