لا يجوز اتخاذ أي اجراءات تأديبي بحق العامل إذا:

يستثنى من أحكام قانون العمل:

في الفصل التعسفي للمحكمة أن تقرر تعويضاً للعامل يعادل:

من حالات فصل العامل دون اشعار:

لإنهاء عقد العمل غير المحدد المدة يتعين توجيه اشعار خطي قبل:

إذا لم تؤخذ الإجازة دفعة واحدة فلا يجوز أن يقل الجزء منها عن:

يحظر تشغيل الأحداث أكثر من:

يدفع المصفي للعامل أو ورثته:

تعتبر قواعد قانون العمل:

إذا نشأ عن إصابة العمل عجز مؤقت للعامل غير المشمول بالضمان الاجتماعي:

يقصد بالعمل العرضي:

تفقد حقوق العامل امتيازها بقرار من:

إذا تسبب العامل في اتلاف مواد تعود لصاحب العمل ؛فيجوز أن يقتطع من أجره قيمة المُتلفات :

من حالات ترك العامل للعمل دون اشعار مع احتفاظه بحقوقه القانونية:

للعامل الحق في الاعتراض على العقوبة التي وُجهت له:

يتم تنفيذ قرارات سلطة الأجور من قبل:

إذا لم يستوفي العامل إجازاته السنوية

لعمال المقاول مطالبة صاحب المشروع:

للعامل الحق في إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال السنة لمدة:

لا يجوز أن يقل أجرالعامل عن: