0%
8 votes, 4.1 avg
1018

1 / 20

إذا تسبب العامل في اتلاف مواد تعود لصاحب العمل ؛فيجوز أن يقتطع من أجره قيمة المُتلفات :

2 / 20

لا يجوز أن تزيد عدد ساعات العمل الإضافي عن:

3 / 20

للعامل اثبات حقوقه:

4 / 20

للعامل الحق في إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال السنة لمدة:

5 / 20

العجز الدائم الجزئي الناجم عن إصابة عمل توجب معه:

6 / 20

العامل هو:

7 / 20

يتقاضى العامل عن عمله في يوم عطلته الأسبوعية:

8 / 20

من حالات فصل العامل دون اشعار:

9 / 20

في الفصل التعسفي للمحكمة أن تقرر تعويضاً للعامل يعادل:

10 / 20

من واجبات العامل المحافظة على أسرار صاحب العمل:

11 / 20

لصاحب العمل خلال فترة التجربة:

12 / 20

إذا قام العامل بأي اضراب غير مشروع يحرم من أجره عن أيام الإضراب و يعاقب:

13 / 20

للعامل الحق في الاعتراض على العقوبة التي وُجهت له:

14 / 20

لا يجوز أن تُفرض غرامة على العامل تزيد عن:

15 / 20

من حالات انقضاء عقد العمل:

16 / 20

إذا نشأ عن اصابة العمل وفاة العامل غير المشمول بالضمان الاجتماعي:

17 / 20

يقصد بالمستحق:

18 / 20

يعتبر عقد العمل:

19 / 20

يحظر تشغيل الأحداث أكثر من:

20 / 20

لإنهاء عقد العمل غير المحدد المدة يتعين توجيه اشعار خطي قبل:

نشكرك لوقتك

في حال رغبت باستلام نتيجة الاختبار نأمل ادخال بريدك الالكتروني ورقم هاتفك ليتم التواصل معك لاحقاً

Your score is

0%

ساهم معنا بنشر المعرفة، قيم الاختبار لتساعدناعلى تطوير هذه المنصة بشكل مستمر. كما نأمل تزويدنا بملاحظاتك ومقترحاتك

قائمة الأوائل (أفضل عشرة مشاركين)

  • الترتيب
    الاسم
    النتيجة
    الوقت
  • 1
    أشرف مصطفى نايف الدقامسة
    100 %
    92 s
  • 2
    Jameel dirani
    100 %
    94 s
  • 3
    محمد بلال الزغول
    100 %
    99 s
  • 4
    حمزة الرفاعي
    100 %
    106 s
  • 5
    Karam
    100 %
    117 s
  • 6
    Eyad al sukhni
    100 %
    118 s
  • 7
    Jamil KHADER
    100 %
    120 s
  • 8
    عمرو أبو الهيجاء
    100 %
    121 s
  • 9
    Wael Alrousan
    100 %
    125 s
  • 10
    نور القشعمي
    100 %
    126 s
ساهم بنشر المعرفة، شارك الصفحة مع اصدقائك