0%
8 votes, 4.1 avg
1014

1 / 20

للمرأة العاملة الحق في إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة:

2 / 20

اضطرار صاحب العمل إلى وقف العمل مؤقتاً لأسباب لا ترجع إليه و ليس بمقدوره دفعها ؛فيستحق العامل:

3 / 20

يتقاضى العامل عن عمله في يوم عطلته الأسبوعية:

4 / 20

لا يجوز اتخاذ أي اجراءات تأديبي بحق العامل إذا:

5 / 20

يعتبر عقد العمل:

6 / 20

لا يجوز أن تُفرض غرامة على العامل تزيد عن:

7 / 20

تتقادم الدعاوى العمالية بمرور:

8 / 20

لصاحب العمل خلال فترة التجربة:

9 / 20

يستثنى من أحكام قانون العمل:

10 / 20

لصاحب العمل استخدام أي عامل قيد التجربة بما لا يزيد على:

11 / 20

لإنهاء عقد العمل غير المحدد المدة يتعين توجيه اشعار خطي قبل:

12 / 20

يستثنى من أحكام المواد المتعلقة بساعات العمل:

13 / 20

يُدفع الأجر للعامل خلال:

14 / 20

تعتبر قواعد قانون العمل:

15 / 20

إذا نشأ عن إصابة العمل عجز مؤقت للعامل غير المشمول بالضمان الاجتماعي:

16 / 20

للعامل الحق في إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال السنة لمدة:

17 / 20

لا يجوز أن يقل أجرالعامل عن:

18 / 20

في عقد العمل الجماعي إذا تم تحديد مدة ؛فإنه:

19 / 20

من حالات ترك العامل للعمل دون اشعار مع احتفاظه بحقوقه القانونية:

20 / 20

يكون صاحب العمل الأصلي و الجديد مسؤولين بالتضامن لمدة:

نشكرك لوقتك

في حال رغبت باستلام نتيجة الاختبار نأمل ادخال بريدك الالكتروني ورقم هاتفك ليتم التواصل معك لاحقاً

Your score is

0%

ساهم معنا بنشر المعرفة، قيم الاختبار لتساعدناعلى تطوير هذه المنصة بشكل مستمر. كما نأمل تزويدنا بملاحظاتك ومقترحاتك

قائمة الأوائل (أفضل عشرة مشاركين)

  • الترتيب
    الاسم
    النتيجة
    الوقت
  • 1
    أشرف مصطفى نايف الدقامسة
    100 %
    92 s
  • 2
    Jameel dirani
    100 %
    94 s
  • 3
    محمد بلال الزغول
    100 %
    99 s
  • 4
    حمزة الرفاعي
    100 %
    106 s
  • 5
    Karam
    100 %
    117 s
  • 6
    Eyad al sukhni
    100 %
    118 s
  • 7
    Jamil KHADER
    100 %
    120 s
  • 8
    عمرو أبو الهيجاء
    100 %
    121 s
  • 9
    Wael Alrousan
    100 %
    125 s
  • 10
    نور القشعمي
    100 %
    126 s
ساهم بنشر المعرفة، شارك الصفحة مع اصدقائك
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •